Los 3 pasos para transformarte en un capacitador certificado

ATENCIÓN: si eres capacitador, instructor, coach o quieres dar capacitación con un sistema seguro y probado, con resultados medibles y comprobables, que te permita atraer mas asistentes a tus capacitaciones y que los que han asistido a tus capacitaciones asistan a otros cursos que impartas, no tienes que esperar mas

“Finalmente esta a tu alcance un proceso de certificación en el Estándar EC02017 como ningún otro… a partir de este momento si aceptas nuestra invitación nos concentraremos en transformar tu vida, manera de impartir capacitación y obtener tu certificación, gracias a un sistema seguro, predecible y sin fallas. ¡GARANTIZADO!”

Continúa leyendo hasta el final para descubrir cómo con este proceso puedes de forma rápida y sencilla, IMPLEMENTAR y PONER EN PRACTICA un sistema de capacitación probado para obtener tu certificación e impartir cursos de alto impacto en los participantes.

Esta, mas que una oferta imperdible, es una promesa: te daremos las herramientas y las estrategias, las mismas que yo y nuestro equipo de instructores y coach usamos para impartir nuestros curso – talleres de capacitación, formación y alineación, y te acompañaremos durante el proceso hasta que logres tu certificación e impartir tus capacitaciones con un sistema probado en piloto automático mientras disfrutas de los resultados.

De: Rigoberto Gutiérrez (Director General)

Estimado capacitador:

Seguramente eres un excelente experto en tu área de conocimiento, pero aun así sientes que cuando das capacitación tus participantes se distraen, no atienden tus sesiones, no aprenden y no conoces como evaluar si lograron aprender, o, peor aún no sabes como estructurar un curso de capacitación.

Probablemente también te frustra el hecho de que incluso esos mismos participantes ya no vuelven a solicitar tu capacitación en otros temas o no te recomiendan para impartir esta misma capacitación para otros participantes.

Quizás en la evaluación de satisfacción de tus cursos por parte del participante, el área con más baja calificación es en la capacidad del instructor para facilitar el aprendizaje.

Además de no tener una estructura definida o estandarizada para presentar tu informe de la sesión, curso u otro evento de capacitación para la persona que te solicitó la capacitación

Si tienes “algún tiempo” experimentando esa “dinámica destructiva”, al punto de recibir críticas o incluso burlas, de gente allegada a ti y te ATERRORIZA tener que soportar esta situación por mas tiempo…

“necesitas seguir leyendo este mensaje…”

Me permito solicitar tu autorización para hablarte como lo haría un buen y sincero amigo de muchos años…

… si bien, es cierto que AHORA, todo el procedimiento para aperturar, desarrollar y cerrar un curso es casi intuitivo para mi…

… no siempre fue así…

Verás, cuando yo empecé en esta aventura de impartir capacitación las cosas eran VERDADERAMENTE difíciles…

… con decirte que mis inicios se remontan a la era de las normas técnicas de competencia laboral, ahora Estándares de Competencia Laboral.

Una normar técnica de mucha complejidad y de muchos pasos y mucho tiempo en capacitación presencial que había que cumplir al “pie de la letra”, lo que como debes adivinar suponía un GRAN DESAFÍO para resultar competente.

Yo también padecí que los asistentes a mis cursos o “platicas” de capacitación se aburrieran durante mis sesiones, no aprendieran lo esperado en ellas, no cumpliera sus expectativas en la capacitación o simplemente no sabía si habían aprendido o no por no tener un método para conocerlo.

Y, aunque creas que los problemas se terminaron, no hay nada mas alejado de la realidad. Aún me enfrento a desafíos para impartir capacitación, pero, con la CERTEZA de poder superarlos cada vez con mayor facilidad.

“y, es, PRECIAMENTE eso lo que QUIERO Transmitirte”

En mis varios años de trayectoria y en la de nuestro equipo de instructores certificados hemos acumulado experiencias tanto propias, de ellos y de los participantes a nuestros curso de formación, alineación y eventos de evaluación para su certificación, así como también hemos cometido cientos de errores y hemos aprendido de cada uno de ellos y es el cúmulo de esas experiencias ganadas, las enseñanzas que cada error nos dejó, lo que queremos compartir contigo en nuestro proceso:

Proceso de Certificación en el Estándar de Competencia EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Es un programa diseñado con UN SOLO PROPÓSITO…

…proveer al instructor de capacitación TODO el conocimiento que necesita para lograr su CERTIFICACIÓN en el estándar e imparta capacitación y conocimientos que superen las expectativas de los asistentes a su capacitación.

En EJECUTIPS esto es lo que nos motiva a hacerlo…

Antes de obtener mi certificación en este estándar, la falta de una ayuda calificada, de una orientación definida y de un acompañamiento efectivo retrasaron mi crecimiento como instructor certificado y calificado. Y, claro, me causaron dolores de cabeza y me hicieron caer una y otra vez. Solo cuando encontré ayuda calificada y desinteresada, cuando elegí a un buen coach y equipo, logré transformar mi vida.

Desde entonces, me he dedicado a ayudar a otros a seguir mi camino, les he enseñado a superar sus límites, a descubrir que los únicos sueños que no se cumplen son aquellos en los que no trabajas cada día. Y aquí estoy, junto con nuestro equipo, listos para ayudarte a ti, con todo el entusiasmo para que tus curso de capacitación se conviertan en todo un éxito que atraigan que cada vez más y más personas deseen tomar tus curso de capacitación

Antes de continuar, en todo caso, tengo que hacerte una advertencia: estoy dispuesto, junto con nuestro equipo, a ofrecerte lo mejor de nosotros, todo nuestro conocimiento y nuestra experiencia, nuestras herramientas y nuestros recursos, pero no sabemos hacer milagros. Necesitaremos tu mejor disposición, toda tu voluntad, todas tus fuerzas y todo el poder de tus sueños para alcanzar los objetivos que te propones.

Y juntos necesitaremos la ayuda de otros, de los demás participantes a este PROGRAMA de CERTIFICACIÓN AVANZADO Y SIN PRECEDENTES. Ellos serán el combustible, el aliciente y la motivación para dar lo mejor de ti cada día, en cada fase del proceso. Será una experiencia enriquecedora, pues descubrirás los increíbles beneficios de ser parte de un espacio altamente interactivo y colaborativo.

El éxito para obtener esta certificación se basa en la sumatoria de sinergias, en la conjunción de habilidades, en el compartir de conocimientos y experiencias. Aprenderás de los errores de otros, recibirás retroalimentación honesta y constructiva.

Este es un proceso virtual (Alineación y coaching 100 % a través de Internet) y presencial (Evaluación) en el que te llevaremos de la mano, y de la A, a la Z, por todo el sistema para que puedas obtener tu certificación.

Esto es algo de lo que hemos preparado especialmente para ti:

Abundante material seleccionado cuidadosamente por su potencial transformador (rentabilidad). No habrá material de última hora o nada que se parezca al espejo brillante de moda que acaba de llegar al mercado.

El programa tendrá especial énfasis en una palabra clave: IMPLEMENTACIÓN. No es un seminario típico de pura teoría y bla, bla, bla, sino que nos concentraremos en poner en funcionamiento y aplicar.

Este no es un taller del estilo “certifíquese de la noche a la mañana”: tendrás que trabajar (y duro) para conseguir aquello que deseas

Esta formación te dará la habilidad de tomar la decisión adecuada para implementar lo que vas a ver y aprender: es conocimiento útil y actualizado

Hemos invertido mucho tiempo y recursos en este programa de formación, alineación y evaluación para poder contribuir en tu éxito como futuro capacitador certificado.

Descubrirás cómo diseñar tus capacitaciones para atraer, cultivar y fidelizar a tu participantes, y cómo conseguir que te elijan a ti una y otra vez.

No solo se trata de hacer más dinero, sino también de aprender a impactar la vida de otros y la forma en que haces las cosas. Serás una propuesta única de valor.

Muchas de las cosas que aprenderás probablemente sean muy, pero muy diferentes a lo que te han enseñado previamente acerca de cómo impartir capacitación. Innovación y creatividad son requeridas.

Las estrategias que cubriremos han sido diseñadas para que experimentes un crecimiento rápido, pero sostenible y, sobre todo, sin retorno.

Descubrirás novedosas y efectivas estrategias que podrás aplicar tanto en impartición de capacitación presencial y por internet. Te convertirás en un capcitador más efectivo en tu mercado.

Aprenderás a ignorar a tus colegas, amigos, familiares y a cualquier otro que quiera detenerte en tu camino al éxito, tu reconocimiento y en tu prosperidad.

Entenderás las generalidades de los conceptos y luego los va a IMPLEMENTAR

Aprenderás a monitorear los resultados de tu capacitación, a sacar provecho de los datos y, lo más importante, a convertir tu capacitación en un sistema efectivo y replicable.

¿Quiénes se están beneficiando con este proceso?

Personas físicas que imparten capacitación a personas que trabajan dentro o fuera de su empresa

Personas físicas que imparten capacitación como agente externo reconocido por la Secretaría del Trabajo para capacitar a trabajadores de empresas

Personas físicas que imparten capacitación a profesionales recién egresados de las universidades

Profesionales independientes (agrónomos, abogados, odontólogos o de cualquier área.)

Conferencistas

Profesionales de las ventas

Consultores, asesores, info-productores, autores y expertos

¿Qué descubrirás en cada uno de los 3 pasos o etapas de este proceso?

Paso 1. El Curso – Taller de alineación

Al finalizar este curso – taller serás capaz de aplicar la metodología, las técnicas e instrumentos para el diseño e impartición de cursos de capacitación presenciales, en estricto apego a los requerimientos de calidad establecidos en los Estándares de Competencia EC0301 y EC0217.

El estándar EC0217 de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la misma. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes.

Temas y subtemas

1. Actividades de encuadre.

2. Desarrollo del curso.

2.1. Marco referencial.

2.1.1. Orígenes de la formación por competencias en México

2.1.2. Sistema Nacional de Competencias

2.2. Preparar las Sesiones de cursos de capacitación presenciales.

2.2.1. El Estándar de competencia (EC0301 y EC0217)

2.2.2. La capacitación (EC0217)

2.2.3. La carta descriptiva (EC0301 y EC0217)

2.2.4. Contenido temático

2.2.5. Los objetivos de aprendizaje

2.2.6. Los principios de educación para los adultos

2.2.7. Las teorías del aprendizaje

2.2.8. Los estilos de aprendizaje

2.2.9. Las técnicas didácticas

2.3. Etapas del proceso de capacitación (EC0217).

2.3.1. Las etapas de capacitación

2.3.2. Las actividades de enseñanza aprendizaje

2.4. Evaluaciones de aprendizaje (EC0217 y EC0301).

2.4.1. La evaluación

2.4.2. Los tipos de respuestas

2.4.3. La elaboración de reactivos

2.4.4. Los atributos del instrumento de evaluación

2.4.5. Los apartados de los instrumentos de evaluación

2.4.6. Las estrategias de Evaluación del Aprendizaje

2.5. Material didáctico (EC0301).

2.5.1. El material didáctico

2.5.2. El manual del participante

2.5.3. El manual del instructor

2.6. Preparar la sesión de cursos de capacitación de manera presencial grupal (EC0301 y EC0217)

2.6.1. La carta descriptiva

2.6.2. Los documentos de encuadre

2.6.3. La evaluación de aprendizaje

2.6.4. El manual del participante

2.7. Conducir los cursos de capacitación (EC0217)

2.7.1. El proceso de enseñanza aprendizaje

2.7.2. Las etapas de capacitación

2.7.3. Los factores de aprendizaje

2.7.4. El grupo

2.7.5. Los tipos de participantes

2.7.6. La motivación

2.7.7. El capacitador

2.8. Evaluar impartición de cursos de capacitación presenciales (EC0217)

2.8.1. El informe final

2.8.2. Los apartados del informe final

3. Actividades de cierre

Paso 2. La Evaluación en el estándar EC0217

En esta etapa habrás de demostrar todos tus conocimientos adquiridos durante el curso – taller, así como los adquiridos previamente, para esto llevarás a cabo como mínimo una sesión práctica de manera presencial ante tu evaluador, asignado por nuestro centro de evaluación, aplicando los elementos del estándar Esta sesión debe durar como mínimo 3 horas y en gabinete 1 hora.

¿Cuáles son los elementos del estándar, así como sus desempeños y productos que tendrás que aplicar?

Cada ESTÁNDAR de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (conocer) está compuesto de elementos y cada elemento a su vez se compone de desempeños, productos, actitudes / hábitos / valores y/o conocimientos. Así que en este estándar habrás de aprender y aplicar los siguientes elementos durante tu evaluación :

Elemento 1. Preparar la sesión de cursos de capacitación

Desempeños a demostrar:

Comprobar la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión de capacitación

Productos a obtener:

Una lista de verificación sobre los requerimientos de la sesión de practica del curso
Una carta descriptiva del curso diseñada conforme a lo que indica el estándar con:
- Objetivo general
- Objetivos particulares
- Contenido temático
- Técnicas de instrucción
- Técnicas grupales
- Actividades a desarrollar por el instructor
- Forma de medir el aprendizaje de los participantes
- Número total de horas para impartir el curso
- Tiempo parcial a emplear en cada actividad
- La sumatoria de los tiempos parciales debe ser igual al total de horas establecidas en el curso

Actitudes / hábitos / valores a demostrar:

Orden
Responsabilidad

Conocimientos a demostrar:

Dominios de aprendizaje:
- Clasificación de objetivos en dominios de aprendizaje (cognitivo, psicomotriz y afectivo)

Elemento 2. Conducir los cursos de capacitación

Desempeños a demostrar:

Realizar el encuadre o apertura del curso conforme lo indica el estándar
Durante la sesión de práctica emplear conforme lo indica el estándar:
- Al menos una técnica grupal de integración
- La técnica instruccional expositiva conforme lo indica el estándar
- La técnica instruccional demostrativa conforme lo indica el estándar
- La técnica dialogo / discusión
Facilita el proceso de aprendizaje del grupo:
- Empleando técnicas para verificar la comprensión de los contenidos,
- Utilizando ejemplos relacionados con los temas tratados,
- Utilizando ejemplos relacionados con situaciones cotidianas,
- Promoviendo comentarios sobre la utilidad de los temas en su vida profesional y personal,
- Preguntando acerca de los conocimientos adquiridos durante los temas tratados,
- Recuperando la experiencia previa de los capacitandos sobre el tema,
- Dirigiendo la mirada a todos los capacitandos mientras realiza su exposición,
- Manteniendo una postura dinámica dentro del espacio de capacitación,
- Aclarando los tecnicismos utilizados,
- Realizando cambios en el volumen de voz para mantener la atención de los
- participantes,
- Utilizando un tono de voz audible a todos los participantes,
- Realizando los ajustes que permitan la facilitación del proceso de aprendizaje de acuerdo a las características del grupo, y
- Preguntando sobre la aplicación de los temas expuestos al contexto de los capacitandos.
Realizar la conclusión de los contenidos temáticos desarrollados con apoyo del grupo
Realizar el cierre del curso con la participación del grupo

Conocimientos a demostrar:

Dinámica de grupos: Principales características y comportamientos en la dinámica de grupos. Tipos de grupos (Silencioso, participativo, indiferente, agresivo)
Roles de los capacitandos (El contreras, el experto, el aliado, el novato)

Actitudes / hábitos / valores a demostrar:

Amabilidad
Tolerancia

Elemento 3. Evaluar los cursos de capacitación

Desempeños a demostrar:

Informar durante el encuadre a los capacitandos sobre la forma en que se evaluará su aprendizaje,
Realizar una evaluación diagnóstica a los participantes durante el encuadre,
Realiza las evaluaciones del aprendizaje conforme a lo indicado en la carta descriptiva
Aplica el instrumento para evaluar la satisfacción sobre el curso al final del mismo

Productos a obtener:

Los instrumentos de evaluación de aprendizaje aplicados
El informe final del curso elaborado conforme al estándar

Actitudes / hábitos / valores a demostrar:

Responsabilidad: Presentar el informe final del curso dentro del tiempo establecido en el plan de evaluación

Cuando termines este proceso, tendrás un sistema para impartir capacitación seguro y probado, listo para comenzar a funcionar, dotado con una serie de herramientas, ideas y planes de acción que te darán una ventaja competitiva MASIVA sobre tu competencia (todo los que brindan capacitación).

Paso 3. La Certificación en el estándar EC0217

Una vez que hayas resultado competente en la evaluación, será responsabilidad de nuestro centro de evaluación cumplir con esta etapa, la cual consiste en compilar todas las evidencias de tu evaluación, así como haber dado seguimiento y ejecución al plan de evaluación para solicitar tu certificado ante el conocer.

“La diferencia entre ingre$o$ ordinarios (eventuales) e ingre$o$ extraordinarios (recurrentes y consistentes) es la CERTIFICACIÓN e IMPLEMENTACIÓN”

Cuando logres tu certificación, tendrás un sistema de capacitación seguro y probado, listo para comenzar a aplicarlo, dotado con una serie de herramientas, ideas y planes que te darán una ventaja competitiva MASIVA sobre tu competencia.

Lo anterior es solo una pequeña muestra de lo que recibirás en este proceso. No te lo puedo contar todo, por supuesto, y sabrás que la esencia de un curso – taller es aprender sobre la marcha, innovar e implementar a medida que los eventos surgen en el camino.

Este proceso, te lo aseguro, es muy diferente a cualquier otro que hayas participado… Y es diferente también a otros que hemos organizado. Lo primero, porque NO ES el típico curso que te llenará la cabeza con una serie de conocimientos y luego sales a defenderte solo con esa información. Lo segundo, porque incorpora nuevos conocimientos, nuevas estrategias, nuevos enfoques, producto de nuestro constante aprendizaje.

Este Programa está diseñado de principio a fin para poner en tus manos EXACTAMENTE lo que necesitas para IMPLEMENTAR lo que has aprendido para que tus capacitaciones tengan todo el éxito esperado.

Lo sé, lo sé… Es una promesa muy grande, muy ambiciosa, pero es una promesa que estamos totalmente confiados en cumplir porque todo lo hemos estructurado de tal manera que obtengas TODO lo que requieres para IMPLEMENTAR el sistema en tus capacitaciones.

Te revelaremos todas las estrategias que necesitas, te entregaremos todas las herramientas que requerirás. Te proporcionaremos el entrenamiento y te brindaremos el ACOMPAÑAMIENTO que te permitirán llevar a buen puerto estas estrategias en tus capacitaciones. Y estaremos contigo hasta que logres el éxito que tanto esperas, el que te mereces.

¿Cuándo inicia el Proceso de certificación en el estándar EC0217? ¿Cuál es la modalidad?

El Proceso se forma de tres etapas, la PRIMERA ETAPA consta del curso – taller 100 % virtual a través de Internet. Podrás participar desde la comodidad de tu casa u oficina (o desde donde tú lo decidas), lo único que necesitas es una computadora y una conexión a Internet. Comprende las grabaciones del Curso – Taller de alineación a los estándares EC0217 y al EC0301 que dictó EN VIVO hace unos meses a un grupo SELECTO y PRIVADO la instructora certificada M.C. Lorena Angel Andrés, la cual cuenta con más de diez años de experiencia impartiendo capacitación para estos estándares. Por lo tanto durante esta etapa, que es la que requiere mayor inversión de tiempo, no tendrás que desplazarte a ningún lugar. Ahorrarás tiempo, dinero, recursos y energías y podrás aprovecharlas en el apasionante proceso para crear tus productos del curso que requerirás para la etapa de evaluación.

En la SEGUNDA ETAPA deberás asistir a tu sesión de evaluación de manera presencial en nuestras instalaciones o si lo prefieres en tu lugar donde te encuentres, para esto tendrás que cubrir los viáticos del evaluador. Para esta evaluación deberás presentar ante un evaluador designado por nuestro centro de avaluación, un módulo o tema de uno de tus cursos conforme al estándar con al menos cinco participantes, el cual debe tener una duración de tres horas para cumplir con los elementos 1, 2 y 3 del mismo.

Una vez que hayas resultado competente en la evaluación, será responsabilidad de nuestro centro de evaluación cumplir con la TERCERA ETAPA, la cual consiste en compilar todas las evidencias de tu evaluación, así como haber dado seguimiento y ejecución al plan de evaluación para solicitar tu certificado ante el conocer.

Fecha de inicio: El proceso está disponible para que lo inicies en este momento. El primer paso es iniciar el Curso-Taller en línea EC0217 Y EC0301 “Diseño e Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

A partir del momento en que inicies el curso – taller podrás tener al menos una sesión por semana EN VIVO por internet en la que, PERSONALMENTE, la instructora M.C. Lorena resolverá todas tus dudas y te dará más pistas acerca de cómo implementar lo aprendido para preparar tus desempeños, productos, conocimientos, actitudes / hábitos / valores para tu evaluación y para TUS CURSOS de capacitación.

Esto es lo más parecido a tener un asesor PRIVADO para preparar tu evaluación y tus cursos de capacitación, solo que a una fracción insignificante de la inversión que eso requeriría.

Después de que hayas concluido el curso – taller podrás solicitar tu evaluación a nuestro centro de evaluación para la fecha que así lo creas conveniente. Nuestra sugerencia es que no sea mayor a treinta días de haber finalizado el curso – taller.

Hablando de Inversión… ¿Cuál será Tu INVERSIÓN para formar parte de este grupo EXCLUSIVO de “Instructores certificados”?

Muy buena pregunta…

Si no estás dispuesta a invertir, por lo menos $ 12,136.00 es muy probable que esto no sea para ti.

Te confieso que me vi tentado a colocar ese precio “en la etiqueta”; no obstante, sé que quienes más necesitan esta información probablemente no están en la capacidad de invertir esa suma considerable de dinero.

Por lo que definí el MENOR PRECIO POSIBLE…

Solamente un pago de $ 7,819.00 (ya incluye el IVA).

Una vez que has resultado competente en la etapa de evaluación, además de cualquiera de las dos forma de pago anteriores deberás hacer un pago a nuestro centro de evaluación de $834.00 correspondiente a la emisión digital de tu certificado por parte del conocer.

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Esta es una oportunidad que quizás no vuelva a darse. No dejes pasar el tren que puede cambiar el rumbo de tu de tu vida. Este es el mejor escenario para que aprendas a crear un verdadero sistema poderoso de capacitación que te coloque a ti o a tu negocio en el camino del éxito.

Solo 20 Cupos Disponibles

Apresúrate, porque dada la naturaleza e intensidad de este Proceso en el que aprenderás a implementar las estrategias y técnicas que te revelaré, los cupos son limitados.

Regalos EXCLUSIVOS

Como podrás darte cuenta al adquirir este Proceso también tendrás acceso gratis a todos los temas para alinear tus conocimientos al estándar EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

Acceso gratis al curso en línea. 10 estrategias para alcanzar el éxito

Nuestra Garantía de Hierro

Estamos tan convencidos del poder transformacional de este proceso que incluso me atrevo a darte nuestra garantía de satisfacción o te devolveremos el 100% de tu dinero.

Acá esta la letra fina:

Cursa los primeros dos temas del curso – taller. Si al finalizar el segundo y antes de empezar el tercero nos envías un correo a la dirección capacitacion@ejecutips.com con el asunto “Quiero la devolución de mi dinero” te reintegraremos el valor pagado en su totalidad. Ni siquiera nos tienes que dar un motivo. Con razón o sin motivo, con razón o sin razón, recibirás un rápido y gentil reembolso de la totalidad del importe que pagaste.

Ahí lo tienes, más claro no pude haber sido, así que…

No lo dejes para mañana, los espacios están limitados y esta es una oportunidad RARA y EXCLUSIVA que te dará el privilegio de ser parte de nuestro equipo de instructores certificados. Así que mi sugerencia es una sola: ¡regístrate ahora mismo!

¿Tienes preguntas?

Contáctanos por WhatsApp al número de celular 595 110 2393, al número de teléfono 595 133 3556, o enviarnos tus dudas al correo informacion@ejecutips.com

P.D. Durante las tres etapas de esta certificación accederás al Proceso que transformará tu vida y la manera de impartir tus curso de capacitación no volverá a ser la misma:

Tendrás oportunidad de acceder a los TIPS para impartir capacitación, los cuales han sido fruto del conocimiento y experiencia de nuestros instructores certificados
Conocerás las estrategias, las herramientas, las ideas y los pasos del sistema de capacitación basados en el estándar
Derribarás esa mala calificación de la evaluación de satisfacción de los participantes
Sentarás las bases para hacer que la demanda de tus curso crezca significativamente.

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Nuestro equipo te llevará de la mano, de la A, a la Z, para que logres tu certificación y puedas implementar el estándar en tus curso de capacitación
Lo mas importante: aprenderás que la diferencia entre un capacitador ordinario y un capacitador extraordinario esta en la IMPLEMENTACIÓN del estándar a sus cursos y a su forma de capacitación.
Esta es una oportunidad reservada para unos pocos, para aquellos que saben apreciar el valor del conocimiento capaz de transformar su vida, ¿eres uno de ellos?.

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Nos gustaría saber que tú eres nuestro próximo caso de éxito

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Estos son algunos COMENTARIOS de los capacitadores que ya han transformado su manera de impartir capacitación con nuestro proceso:

Consuelo:

no tengo comentarios de mejora, ya que todo se presentó de manera coordinada y en tiempo,

gracias por el apoyo un curso excelente !!!!!!!!!!!!!