Un objetivo de aprendizaje es la expresión clara y precisa de las metas que se pretenden alcanzar en la capacitación.
Establecer objetivos de aprendizaje es una tarea fundamental dentro del proceso de enseñanza-aprendizaje, por lo que deben estar bien diseñados y ser precisos.
Se pueden clasificar en tres categorías:
- Generales: abarcan las metas generales de un curso.
- Específicos: concretan las características de los cambios que se espera obtener.
- Operativos o de conducta: indican con precisión lo que se espera que se aprenda.
Se componen de la siguiente manera:
