Saber, Saber Hacer y Saber ser: “El paradigma de las competencias”

Esta ecuación se conoce pedagógicamente bajo el nombre de aprendizaje por desarrollo
de competencias y es el camino o la tendencia que se impone cuando se desea formar profesionales bajo los parámetros del mundo de hoy.

Según la  reconceptualización del trabajo se da importancia al disponer de un talento humano
competente para el logro de objetivos de la organización.

La nueva visión empresarial considera que luego de contar con el talento competente,
se convierte en una ventaja competitiva sostenible para empresas del siglo XXI.

Bajo el esquema de evaluación por competencias:

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